お盆休みやゴールデンウィーク、シルバーウィークなど最近は大型連休もとれるようになってきましたが、まだまだ日本のワークライフバランスは遅れているようです。
仕事ばかりしていてはストレスも溜まります。ミスも多くなります。しっかりと充電することも大切なことです。定年まで持ちません。そのためには有給休暇をしっかり取って連休で充電することも大切です。有給休暇はちゃんと取れていますか？あなたの会社の有給休暇の消化率は高いですか？あなたは有給休暇を時効で捨てていませんか？有給休暇を取らせないブラック企業ですか？有給休暇はちゃんと法律で定められているものですから、堂々と取得していいものです。
しかし現実は違うことが多いようです。ふざけた会社が多いようです。私の会社も以前は有休休暇を取らせない会社でした。私がはじめて有給休暇を事前申請しました。病気や冠婚葬祭で休んで事後処理として有給休暇を消化することはできたのですが、事前に申請した人は過去に一切いませんでした。
私が有休を申請した時には、上司から呼び出しをされて、いろいろと尋問されました。理由は告げなくていいはずですがと伝えても認めません。自由に取得できると法律に定められていると言っても聞く耳を持ちません。そもそも上司に断る必要はないはずと言っても、取り合ってくれません。挙句の果てに辞めていいよと言われました。
このふざけた対応に頭にきました。私は労働基準監督署や労働基準局に電話を何度もかけて相談は情報提供しました。すると労働基準監督署や労働局が動いてくれたのでしょう、会社の態度が変わってきました。私の主張が上司に通るようになってきました。そして何とか有休がとれるようになってきました。いまだにブラック上司は小言を言ってきますが、法律を持ち出すとそれ以上は強く言ってこなくなりました。連休で休めるようになってきました。皆さんもしっかり労働基準監督署や労働局を使って現状を変えてください。
